Seu aliado contra a ansiedade em entrevistas de emprego, alimentado por modelos de linguagem AI otimizados por AST (do MIT e Google), ajuda a construir sua confiança.
Um desafio significativo para candidatos a emprego é a ausência de feedback em tempo real e sinais emocionais de um entrevistador humano, tornando o processo de entrevista mais intimidador e desconhecido. Avaliações de IA não se baseiam apenas no conteúdo das respostas, mas também no comportamento não verbal e características vocais, adicionando outra camada de complexidade para os candidatos.
Para se destacar em entrevistas com IA, os candidatos devem simular interação humana mantendo contato visual com a câmera, sorrindo e projetando confiança, evitando assim um comportamento robótico. É crucial ler atentamente a descrição do trabalho e usar palavras-chave e frases relevantes que se alinhem aos critérios de avaliação da IA.
O uso de tecnologia de IA no processo de recrutamento está se tornando cada vez mais prevalente. As empresas agora estão aproveitando a IA não apenas para escanear rapidamente currículos e aplicações, mas também para conduzir as próprias entrevistas de emprego. Até 2024, projeta-se que aproximadamente quatro em cada dez empresas empregarão IA para entrevistas de emprego, com 15% dos empregadores dependendo inteiramente da IA para tomar decisões de contratação sem qualquer intervenção humana.