Ваш помощник в борьбе с тревогой на собеседовании, работающий на основе оптимизированных AI-моделей (от MIT и Google), помогает укрепить уверенность.
Одна из главных проблем для соискателей — отсутствие обратной связи в реальном времени и эмоциональных сигналов от человека-интервьюера, что делает процесс собеседования более пугающим и непривычным. Оценки AI основаны не только на содержании ответов, но и на невербальном поведении и голосовых характеристиках, добавляя еще один уровень сложности для кандидатов.
Чтобы преуспеть в AI-собеседованиях, кандидаты должны имитировать человеческое взаимодействие, поддерживая зрительный контакт с камерой, улыбаясь и демонстрируя уверенность, избегая роботизированного поведения. Крайне важно внимательно читать описание вакансии и использовать соответствующие ключевые слова и фразы, соответствующие критериям оценки AI.
Использование AI-технологий в процессе найма становится все более распространенным. Компании теперь используют AI не только для быстрого сканирования резюме и заявок, но и для проведения самих собеседований. К 2024 году ожидается, что примерно четыре из десяти компаний будут использовать AI для собеседований, а 15% работодателей будут полностью полагаться на AI для принятия решений о найме без участия человека.