AI面接コーチ | Supawork (無料、制限なし)

求職者にとって大きな課題の一つは、人間の面接官からのリアルタイムフィードバックや感情の手がかりが得られないことで、面接プロセスがより困難で不慣れなものに感じられることです。AI評価は回答内容だけでなく、非言語的行動や声の特徴にも基づいて行われるため、候補者にとってさらなる複雑さが加わります。

AI面接で優れた結果を得るためには、カメラと目を合わせ、笑顔で自信を持ち、ロボットのような態度を避けることで人間らしいインタラクションをシミュレートする必要があります。AIの評価基準に合致したキーワードやフレーズを使用するために、求人内容を徹底的に読むことが重要です。

採用プロセスにおけるAI技術の使用はますます一般的になっています。企業は現在、履歴書や応募書類を迅速にスキャンするだけでなく、面接自体を実施するためにもAIを活用しています。2024年までに、約4割の企業が面接にAIを使用し、15%の雇用主が人間の関与なしにAIだけで採用決定を行うと予測されています。